php开发工程师面试,php工程师面试题及答案

面试高级php工程师,一般会问到哪些问题

1、缓存的使用 能用静态的用静态，不能静态的用内存缓存，例如memcache、redis，不能缓存的用数据库。session可不可以跨域？怎么跨域？将PHP session机制重写（PHP提供），将session存储在memcache或者数据库就可以跨域了。另外session能以三种方式存储，文件、数据库、缓存。

2、基础知识，比如数据结构，多线程，I/O，Http协议等。 语言深度，比如PHP的运行机制，性能优化，APC(以及其原理等)。 源码阅读，比如看过哪些框架，其中的机制是怎么样的，往细了问。 知识宽度，静态语言，比如C、Java等，我始终觉得只会一门语言不是什么好事情。

3、技术问题 （1）基础知识：如数组的操作，变量的操作，字符串的处理。主要考察数组、字符串的函数。还有cookie和session的概念和区别。（2）面向对象：面向对象的思想和理论知识，如继承、接口、抽象类、多态等。

4、面试流程与环节多轮技术面 通常包含3-4轮技术面试，涵盖算法、PHP核心知识、项目经验及系统设计。

5、第三，回答薪酬要讨巧。很多php工程师在面对主考官时，会被问到预期的工资的问题。

6、我也相信这种外在可见的素质，远比聊几个通用概念、写几道算法题来的更能考察出一位工程师综合或其特有的真实素质。

打工日常|今天又帮学生拿到offer啦!

该24届软件工程专业男生成功入职PHP开发工程师岗位，起薪6k，且首次面试便凭借充分准备顺利拿到offer。

拿到offer指的是得到了录用或录取的通知。具体解释如下：对于求职者：在找工作过程中，收到offer意味着求职者通过了公司的面试和考核，公司愿意录用该求职者，并通常会以书面的形式或邮件、电话等形式通知求职者。

拿到offer代表得到了录用通知或录取通知书。具体来说：对于求职者：拿到offer意味着在求职过程中，经过面试等环节后，公司决定录用该求职者，并通常会通过书面形式或电子邮件等形式正式通知求职者。这是求职者成功获得工作机会的标志。

大学拿到offer通常指的是，学生在大学期间（尤其是即将毕业时），通过一系列选拔流程，被某个单位或组织同意毕业后录用为其正式员工，并收到该单位发出的正式录用意向书。

PHP工程师面试常见问题有哪些

1、技术问题 （1）基础知识：如数组的操作，变量的操作，字符串的处理。主要考察数组、字符串的函数。还有cookie和session的概念和区别。（2）面向对象：面向对象的思想和理论知识，如继承、接口、抽象类、多态等。

2、基础知识，比如数据结构，多线程，I/O，Http协议等。 语言深度，比如PHP的运行机制，性能优化，APC(以及其原理等)。 源码阅读，比如看过哪些框架，其中的机制是怎么样的，往细了问。 知识宽度，静态语言，比如C、Java等，我始终觉得只会一门语言不是什么好事情。

3、面试流程与环节多轮技术面 通常包含3-4轮技术面试，涵盖算法、PHP核心知识、项目经验及系统设计。

百度、腾讯PHP大厂面试经验分享,拿到了百度offer

面试者经验总结跳出舒适区：即使长期在小公司工作，也可通过系统准备冲击大厂岗位。突出差异化优势：例如对小众框架的深度理解或独特的问题解决思路。心态调整：大厂面试注重技术深度而非广度，遇到难题可主动沟通思考方向。附：资源推荐 公众号“PHP开源社区”提供面试题库、架构视频及内推渠道。

在职优势：在职者可灵活安排面试时间（如晚上或电话面试），避免裸辞后因流程拖延导致经济压力。

学历背景：硕士学历，求职方向为后台开发，语言偏好C++。求职过程：从自我怀疑到拿到多个大厂SP offer，历时数月，期间经历了从算法岗到开发岗的转型。实习经历与感悟 算法岗挫折：初期专注于算法岗，投递腾讯机器学习、百度算法等均未通过面试，心态受到严重影响。

大厂面试流程 阿里巴巴：流程：内推/池子分配，面试官沟通时间。笔试：牛客网ACM模式或阿里自研平台。面试：电话/视频面试，重视HR面。腾讯：流程：内推效果有限，需投具体事业群。笔试：实习生可能免笔试。面试：腾讯自研平台或腾讯会议。字节跳动：流程：内推/官网投递，记录面试历史。笔试：牛客网。

疫情期间我的面试经历

疫情期间我的面试经历主要是在北京求职php全栈工程师岗位，离职后反思工作经历发现自身不足，面试小公司和大厂结果不同，进而引发对职业发展的深入思考。具体如下：离职与反思无奈离职：疫情期间选择离职，虽无奈但也获得了认真反思的机会。

个人职业瓶颈：两年工作经验后，技术提升空间有限，工作内容重复（“死画图”），缺乏成就感。疫情期间被裁员，成为企业“削减成本”的牺牲品，促使重新规划职业路径。面试经历与策略总结 香港半导体企业（销售岗）面试流程问题：HR沟通低效，需主动邮件确认面试信息，反映企业管理混乱。

（1）所有人都没投递过简历到这家公司，都是人事主动打电话邀请去面试的。（查过他们在各个网站上都没有招聘）（2）邀请去面试的人都是没有金融投资经验的。如果你咨询人事对经验有没有要求，人事回答特意招聘没有这方面经验的人，比较好培养。

疫情期间面试特点线上笔试：部分企业增加编程题（如LeetCode中等难度），需熟悉IDEA远程调试。项目深挖：对简历中“高并发”“分布式”等关键词追问实现细节，需准备STAR法则描述。软技能考察：强调远程协作经验（如GitLab使用）、自学能力（如疫情期间技术栈升级案例）。

因为疫情原因每一轮面试我都算是比较重视的，一开始还会有点遗憾。当我复盘这家公司的面试时，突然想到一个在如此短时间内就上市的公司应该也会存在很多的问题，如果我接受不了我上家公司的问题，那么也许很难接受这家公司的风格，突然也就释然了。