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网站建设需招聘什么专业人

美工（也就是网页设计人员）要求技能：网页设计一般是用firework来设计，然后用dreamweaver来切页，flash制作动画。ps处理图片，必要时还得会用js代码... firework 、dreamweaver 、flash 这三个软件是网页三剑客，一般学网页设计的都会的。

一，程序员；二，平面设计；三，网页策划人员等；以上三个为主要的，另外可以再附加招一些：客服，推广人员等。

你说的是网站设计，程序员。是要做公司网站的吗？如果是这样完全可以找个做网站的公司，或者建站团队给你做网站，网站的维护管理也由他们来做。一年也用不了多少钱，你也不用聘请专门的网站管理人员了。

完善。而中国的专业网站设计师不是很多，网页设计就业前景的就业前景非常好。特别是参加网页设计培训后成为专业技能很强的网站设计人才，将成为市场上的香馍馍。所以说，网站设计的市场规模是非常巨大的，网站设计师就成为非常具有发展潜力的新生劳动力量，社会需求量巨大的职业岗位。

对网站建设，VI的设计及应用有一定的经验，具有沟通、合作精神，有创造力；熟悉JAVASCRIPT，能够了解jsp或servlet或php，能够独立完成动态网页；掌握HTML、JavaScript，了解网站程序实现原理，有与程序员配合的经验。

1、PHP岗位主要包括开发工程师、后端工程师、全栈工程师、架构师、QA工程师和DevOps工程师，具体职责如下：开发工程师负责设计、开发、维护PHP应用程序，编写可扩展、高效且可维护的代码。遵循最佳实践确保代码质量与性能，与团队协作解决复杂技术问题。

2、PHP工程师适合在后端开发工程师、全栈工程师、DevOps工程师、网络安全工程师以及数据分析辅助支持等岗位工作。具体如下：后端开发工程师PHP工程师的核心职责之一是网页后端开发，负责构建网站的核心功能模块，包括用户授权验证、业务逻辑处理、数据存储与交互等。

3、PHP程序员岗位主要围绕PHP Web应用程序的开发、维护与优化展开，涵盖多个细分方向，具体如下：PHP Web开发工程师核心职责：负责PHP应用程序的全流程开发，包括需求分析、系统设计、编码实现及测试部署。关键任务：根据业务需求设计可扩展、高效且用户友好的应用程序架构。

招聘一名门户网站建设人员时，可以采用以下考核方式，以确保候选人具备必要的技能和经验：项目经验：要求候选人提供他们在过去门户网站建设项目中的具体经验。评估他们参与的项目规模、复杂性以及所负责的具体任务。技术能力：通过技术面试考察候选人的前端和后端开发技能。

良好的团队合作精神，有较强的自学能力及吃苦耐劳的工作精神看你们门户网站的开发语言是asp的还是php的，这个招聘技术的时候也很重要。

招聘人员绩效考核方案岗位职责与考核关联性招聘人员核心职责包括招聘计划编制、信息发布、简历筛选、面试安排、结果跟踪、录用通知、入职协助、渠道开发、报表编制、人才库建设及临时任务。考核需围绕这些职责提取关键指标，避免直接复用岗位职责。 SMART原则应用Specific（具体）：考核指标需明确。

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