2009年大学毕业后的职业选择：从富士康到村官的经历与感悟

▲图片来源于网络，图文无关。

在谈我在富士康的经历之前，我先自我介绍一下。我是2009年大学毕业的，2010年7月加入新郑富士康（当时新郑工厂还没建好，只好先去观澜富士康）。该大学属于徐州一所985大​​学。我的专业是科学与工程。因为当时读的专业确实没有提供太多本科水平的专业知识，而且我也不想继续读研究生，所以毕业后我选择了找工作。

我记得我在徐州睢宁县参加村官考试。参加村官考试的主要原因是国家鼓励大学生村官的政策。当时的优惠政策是，大学生村官考生可以优先考公务员，在职期间也可以申请创业。无息贷款支持创业，我主要寻找可以用来创业的贷款。

70多名村官（徐州组织部安排的酒店，接待还不错）经过一周的培训后，分别分配到乡镇。职位是村支书，但在与老村官接触后，我了解到了理想的职位。充实而现实的骨干，因为家乡在河南，出于多方面的考虑放弃了村官职位，然后去泰山散心。

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回来后，我坐上了南下的火车，并在公交车上告诉了父母我的决定。妈妈给了我1500元，加上买票后剩下的300元，一共1800元。南下找工作，到处都要花钱，只能省点力气。我睡在广州火车站和福永汽车站的广场上。到深圳罗湖的时候，我住的是8人间。我记得住的是16人间。我已经好几天没有找到合适的工作了。

虽然中午只吃了2个馒头，下午吃了一碗面，喝了自来水（必须放进冰箱冷冻才可以喝），但我还是花掉了几乎所有的钱。幸运的是，我最终进入了福永的A公司研发部，聘请了一名价值1800的技术人员，负责吃住。他整天把电视移动超过50英寸。他觉得自己学不到什么，工作了半年后，他果断辞职回到了家乡。

2012年到2013年，我家里发生了意外。我从富士康辞职，在家呆了半年。半年后，我来到郑州找工作，但一直没有找到合适的工作。在此期间，我向家人和朋友隐瞒了这件事。我找到了工作，但又过了六个月，我逐渐变得自我意识和自闭。我终于花光了所有的积蓄，濒临自杀的边缘。最终，为了生存，我在一家物流公司当搬运工、行李搬运工，勉强维持生计。最后我觉得自己的学习没什么用，于是我向富士康投了简历，找到了第二份工作。

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上面说了这么多，只是想让大家明白，志向高、志向低是大学生的一大忌讳。找工作就跟找老婆一样。如果你能力不强，一再跳来跳去，最终可能会遇到麻烦。你自己，让我们留在原地。不断充电并进步到更高的平台当然是好的。但当生存成为问题的时候，谈创业、谈事业、谈尊严、谈面子都是扯淡。

没毕业的时候，我很看不起这种代工工厂。我在富士康找不到工作。事实上，到了那里之后，我发现能够轻松维持收支平衡也不错。至少我不用像搬运工那么辛苦，不用卖信用卡去扫街。当我在那里的时候，我就像一条狗一样被赶了出去。

我想写下我在富士康这五年的所见所闻。主要目的是给那些想要或者正在富士康或者其他类似工厂公司工作的朋友一些经验。我在新郑富士康的五年里就经历过这一点。欺骗和自由落体动作太多了，所以我想说出来，让大家多了解，少被欺骗，少走弯路。以下大部分内容都是基于我的个人经历。如果有富士康老手觉得有不对或者不详细的地方还请指正。

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那么下面我就从几个方面来介绍一下。

郑州富士康主要有两个事业群：SHZBG和IDPBG。前者主要生产模具外壳（如苹果电脑外壳、手机外壳），后者主要组装苹果手机。出口加工区有1家工厂，新郑机场区有1家工厂。新郑机场片区未来将有A区、B区、C区、D区、E区、F区、K区、L区、M区。

出口加工区及港区A区、B区、E区归SHZBG事业群所有，其他区域归IDPBG所有。 SHZBG事业群的薪资会比同级别的IDPBG高，但是工作环境还是有很大区别的。在气味方面（注塑、金属加工），很多人都是站着工作的。不过IDPBG事业群制造的iPhone需要恒温恒湿的环境，所以环境好，大多数人都是坐着工作的。

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富士康是一座围城。外面的人想进去，里面的人想出去。

招聘

我们先来说说富士康的人员组织架构：富士康的资历分为员工级别和事业部级别。目前的架构是从生产线上的普通员工，到员工一、员工二、员工三、一师、二师……二十师，最高的当然是二十师郭台铭；

管理职务从最小的正职技师（内部称为干部）开始，线长、班组长、科长、主任、专员、高级专员、副经理、高级副经理、副经理、高级副经理、经理、总经理、副经理总裁、总裁、管理级干部，甚至富士康的高层管理人员，都很少进入车间，上班甚至不需要打卡。如果他们有事情要做，他们可以开基本上持续一天的会议。

高级人员可以内部晋升。从一号职员晋升到三号职员比较容易。每晋升一级，工资会增加100到200左右。从一级晋升二级、三级，工资会增加300到600左右。从三级晋升一级有英语测试。由于大多数军官都具有初中学历，因此这项考试难度较大。从第三层晋级到第四层，难度也更大。简单来说，每提升一个三级，考核的难度就会加大。四级及以上的就算富士康高管了，不在我们讨论的范围之内。我主要介绍一下员工级别和一级二级的招聘，因为这部分人在现在的招聘市场上很容易被欺骗，走弯路。我为什么这么说呢？接下来提到了。

校园招聘：

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富士康每年都会从一些高校招收一批精英班学生。所谓精英阶层，是指这些人未来将走向基层管理岗位，从事一线领导、班组长等管理或技术工作。如果你的学校是富士康级别的招聘，那么进入精英干部班就不错了，可以和社会招聘的同级别教师级别的工资相比，有两三年的工作经验。

我记得当时我认识的一位科长，是研究生毕业后从精英班招收的。经过一段时间的培训，他被任命为科长。总体来说，富士康还是一个非常重视学历的地方。此外，还有一些中专学校每年定期向富士康输送普工。刚刚加入的普工是第一批会员。想要成长、上位，就只能一步一步来。稍后我会简单讲一下富士康的推广理念。

对了，我主要说的是新郑富士康。其他廊坊富士康或者其他工厂的招聘基本是一样的。毕竟是同一个系统。其他代工厂也类似。

社会招聘：

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这一部分是我主要想介绍的，因为现在郑州汽车站、火车站的招聘信息，新郑富士康周边的招聘点，58同城，赶集网等，无论招聘什么职位，薪资水平或多或少。虚假和欺骗性的，希望我的这些话能给想进来的人带来一些帮助，这也是我写这些话的初衷。

现在网络上的招聘信息主要以58同城和赶集网为主。正是因为这些网站是大多数学历低的兄弟姐妹找工作的渠道，所以无论是个人还是人事代理公司都在用它们刷屏。轰炸的方法，即使新郑富士康不招人，或者不是大量招人的时候，只要进入招聘页面，搜索工人、普工、技术员、甚至搬运工的信息，大部分都是这样的。结果还是他们的信息，你打电话咨询的结果永远是我们还在招人。

而且当你去招聘点的时候他们说带着一个大包，他们会告诉你已经满了，但是廊坊富士康、烟台富士康或者成都富士康还在招聘。当你说你只想留在本地时，他们会推荐你去格力、思念、宇通……最后，你想来也来了，去哪儿上班就去哪儿。

各种人力资源机构的目的就是能骗你就先骗你。他们之所以这样做，是为了利益。我不知道富士康招聘一个人具体要花多少钱，但是你可以间接看一下。 ：富士康有针对老员工的内部推荐计划。推荐一个人佣金500-1500。当然，这是在旺季，需要大量人员。前段时间，5月到7月，富士康淡季内部推荐没有奖励。 。

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当时有兄弟想来，我就想着去富士康宿舍区育康南门招聘中心问问推荐人要多少钱。无论如何，没有人会为此付出代价。那位兄弟吃饭了。问完后，对方说推荐一款，100元。也就是说，这些招聘网站至少需要200元才能招聘一个人。也许有政府补贴，人头费相当高，他们要做的就是“忽悠”人家，然后填个表格，发给官方招聘，点击面试就这么简单。

这就是为什么到处都有富士康的招聘点，工厂周围有数百个招聘点。我曾经看到，人力资源公司招聘人力资源专员的条件是能够熟练地在58同城、赶集网等网站上发布信息。工资5000-8000。我被我所看到的所感动。当然，如果你是一个有爱心、有资源的人，你也可以和别人一样做。联系一些中专，招来一两百人，几个月后就可以坐下来数钱了。不过，这种钱应该是学校老师赚的，毕竟是他们自己的资源。

在富士康流行一句话：你退出富士康，到蓝翔学技术，毕业后找到工作，你还是富士康。这句话表达了很多现实、道理和无奈。