35岁程序员职场困境：如何破解求职难题，找到理想工作？

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接上一篇文章，我们已经讲解了裁员潮是如何发生的，程序员群体应该如何自救，解决裁员潮中这种求职不利的局面，以及为什么很多人投了上百份简历，面试却寥寥无几。 。 ，拿到offer就变得非常困难。

那么今天我们就继续聊一个相关且非常重要的话题：对于一个程序员来说，为什么35岁以后还能找到工作呢？

这个话题其实是很多人都非常关心的事情，因为现在一个客观的事实是，很多程序员30多岁的时候就不需要35了。一旦过了30岁，他们就会发现自己要出去投简历、找工作。面试邀请越来越少，找工作也越来越难。更糟糕的是，有些人35岁以上、40岁左右就很难找到工作，可能需要几个月甚至半年的时间。找到工作需要一年的时间。

那么这是为什么呢？而如何规划自己的职业生涯来解决这个问题呢？下面我们来一步步深入分析。

要理解为什么很多程序员到了30岁就很难找到工作，我们首先要了解目前的情况，就是大多数程序员一直在公司里跟着工作，然后自己不去研究。技术，或者偶尔学习技术，没有明确的职业定位和职业规划，所以大多数程序员都在30多岁左右徘徊。事实上，他们的综合能力仍然是一线发展角色。即使你技术再好但所做的仍然是一线开发。说白了，还是普通开发。

这里我重点说一下什么叫普通高级/高级一线开发，就是你是专门执行开发任务的人。你可能有很好的技能，也可能你有一般的技能，你可能有很好的项目经验，也可能你有平庸的项目经验，但有一个共同的问题是，他们不是某一领域的专家。

事实上，即使你是P6到P6+级别，即高级/高级，通过在细分领域的深入积累，你也可以达到领域专家的地位或者在细分领域拥有极其丰富的经验。 。举个例子，如果你在物流行业工作过2年，在金融行业工作过技术半年，在saas行业工作了2年，在电商行业工作了2年，最后又在大数据行业工作了2年。看起来我的经验很多，但其实这些经验并没有多大用处，因为实际上你在5到10年的时间里并没有深度积累的细分。

试想一下，如果一家公司正在开发财税领域的专业数字系统，包括SaaS和定制系统，并且正在招聘P6/P6+级别的高级/高级开发人员，虽然是在招聘一线开发人员，对于他们来说，如果您是一位在财务和税务领域拥有 5 年以上专注经验的高级开发人员。这意味着您是行业同行/精通业务/具有丰富财税领域经验的高级开发人员。你不是一个普通的开发者。

但如果你以前从事过物流、新零售、电商，每个工作时间都在2年左右，那么对于这家公司来说，你其实就是一个普通的高级开发人员，在他们的岗位上并没有核心作用。从竞争力来说，你去那里就得从头学业务。你只要掌握一些通用的技术能力就可以了。

这就是所谓的普通一线开发者和专业/专家一线开发者的区别。这个问题大家一定要明白。事实上，大多数30多岁甚至40多岁的程序员都是普通的一线开发人员，或者有一些人虽然担任过管理职位，但他们忽视了自己的技术能力，导致角色技术能力较差，但有一些管理经验。而且，即使担任管理职务，他们也曾在多个行业工作过，而不是在某一行业工作过。该领域的细分专家。

请再读一遍上面的话，你可以检查一下，看看你是否是这样的，或者你30岁以后是否即将成为上述情况。

好吧，那么明确了这个前提之后，我们就可以知道，大多数程序员在进入30多岁之后，其实已经没有核心竞争力了。他们基本停留在普通高级/高级一线开发，或者技能一般但有一定管理经验。这样的定位。

如果行业好的话，问题就不大。毕竟企业的招聘需求确实很大。事实上，他们并不关心你是不是30岁左右。只要懂技术，就可以来上班。毕竟程序员很缺。但现在的问题是，行业现在正处于快速挤出泡沫的状态，招聘职位大幅减少，裁员潮不断。现在是狼多肉少的时代。

所以在当今时代，一旦你到了30多岁，还在做一个普通的一线开发人员或者普通的技术管理岗位，你在很多公司其实是没有竞争力的，因为对于公司来说，在狼比人多的时代肉，其实有大量的程序员候选人可供选择。那么，企业是否更愿意拥有专业/专家的一线开发人员，甚至是技术专家，而不是普通的一线开发人员/专家呢？

举几个实际例子，我们来分析一下几家大公司招聘JD的情况。

比如上面各大厂商目前正在招聘的JD职位，我们直接把核心部分截图下来，我们来分解一下这个JD的要求。这个JD正在招聘高级工程师，也就是P6到P6+级别的，那你负责什么？它是一个海外配送和调度系统。架构和算法需要根据实际业务情况进行设计。并且明确有配送/打车调度系统开发经验者优先，有大规模复杂互联网架构经验者优先。 、有国际经验者优先。

所以这里我们可以看到，抛开其他，这个职位虽然实际上是招聘5年以上经验的P6工程师，但更可能是招聘有配送调度经验的人，最好是有过配送调度经验的人。类似的业务系统，不能是里面的一个小子模块，最好是里面完成了核心系统的人，而且还必须具备互联网相关的技术架构和技术能力。

这样的话，候选人入职后就可以直接适应业务，直接负责配送调度中某个核心子系统或几个核心子系统的开发。而且，因为他有经验和实践，所以他知道在这个业务场景下如何操作。接下来哪种技术架构更适合，如何设计架构来解决高并发高性能问题，都是从实际经验中总结出来的，不需要额外的培训。

所以你可以思考一下，甚至可以看看各大公司的京东招聘。如果你仔细研究，你会发现，由于程序员太多，职位不多，企业的招聘需求越来越专业。差异化、精细化并不是大家想象的那样。只要在技术领域工作了N年，如果你有各种技术经验，就可以随便找工作。这种想法已经过时了，甚至跨行业专家的价值也会大幅下降。也是Java技术领域的一本专辑。如果您深耕物流行业多年，但上班时您是否认为自己在财税系统或保险系统方面竞争力较差？

事实上，无论是大公司还是小公司，由于程序员多而职位少，招聘需求都在增加。比如本科生要求有学历，简历要求有中大型知名公司工作经历，技术要求很高（各种结构设计、大型项目经验），大多数是后者比较多倾向于专业/专家人才。所需要的是适应。入职后就可以精准工作，而不是熟悉业务然后慢慢培养。过去，程序员供不应求。来吧。我花了半年时间。经过一年的训练，已经不可能了。

只要关注各大厂商的京东，就会发现这种趋势。例如，专门的营销算法职位会要求你设计过营销领域的各种算法和系统，搜索推荐领域和物联网领域的专业工程师/专家。有物联网经验的Java后端工程师，有预测、定价、广告、营销领域算法经验的工程师，有大型互联网系统开发经验的工程师等。

其实B端数字技术领域的公司都会有类似的情况，比如懂元界相关技术的Java工程师、懂区块链技术的后端工程师、有丰富财税经验的Java技术专家等。类似的立场比比皆是。是的，即使是B端公司的职位也会越来越专业化、细分化。

那么明确了这一点之后，大家就明白为什么35岁以后找工作这么难了。原因有以下三个：

1、大多数程序员没有明确的职业规划，导致细分、行业频繁变动。最后，到了30多岁，他们将成为可替代性很强的普通开发/技术管理。

2、行情不好，和尚多粥少，狼多肉少。当企业有更广泛的选择时，他们就会更加挑剔。看到30多岁的人没有优势，技术一般/还可以，但是业务积累不深，很难。对于身为专家的普通开发者来说，他们的学历可能比较一般，所以肯定不会倾向于招人。

3、对于30多岁的人，企业更倾向于招聘技术能力强、细分领域经验积累深厚、相关经验丰富、有相关细分领域工作履历的高级开发人员或专家。公司、具有可接受/更高学历的候选人。

4、大量30多岁的程序员外出求职时，他们的积累和定位与公司的期望和要求不符。因此，很多人感觉自己在技术领域工作了很多年，甚至有10年以上的技术经验。他们为什么要找工作？如果你没有找到工作，核心点其实是你在细分领域没有深入的积累，而是零散的专业经验和平庸/一般的技术能力。你的技术能力达不到专家水平，你的行业积累也达不到专家水平。 ，你的简历一投出去，人家自然不会认可。

了解了这个问题之后，你就应该知道，在现在的环境下，程序员想要有一个好的职业发展，其实会变得越来越难，因为任何一家公司招聘候选人，都希望候选人年龄在30岁以下。技术过硬、有相关经验的，一到就能上手； 30岁以上的应聘者需要具备专家级的技能和行业积累，这样一来，他们就可以处理大量的事情。

因此，对于程序员来说，尽早给自己明确一个定位，然后制定职业规划很重要。你想在哪个细分领域有深入的积累，如何在技术上不断提升，如何不断拓展和提升行业经验和业务经验，如何运营简历，如何每次都跳到一个细分行业好了——知名企业，如何通过在职学习提升学历，如何一步步成为细分领域的专业开发者或行业专家，慢慢弥补自己的短板，学历、简历、技术、行业经验，商业经验，专业/专家定位，他们都不缺成为一名优秀的程序员。

只有这样，我们才能在裁员后准确地找到合适的工作，而不是盲目地发出简历，然后担心35岁失业，不定位、规划和持续改进，不了解自己人生的每一步。新的一年我们该如何度过？带着盲目的焦虑和迷茫，我们35岁就真的失业了。